HR APK - € 495,- excl. BTW
Je doet als ondernemer waarschijnlijk veel voor je medewerkers. Maar hoe weet je eigenlijk of je HR-basis goed op orde is?
Met de HR APK krijg je inzicht in wat binnen jouw organisatie goed geregeld is, waar risico’s of verbeterpunten zitten en waar je als eerste mee aan de slag kunt.
De HR APK begint met een online vragenlijst van ongeveer 15 minuten. Na het invullen kun je jouw persoonlijke HR APK laten analyseren.
Je organisatie groeit, maar groeit HR ook mee?
In een groeiende organisatie verandert er veel. Er komen medewerkers bij, functies veranderen, verantwoordelijkheden verschuiven en HR-zaken worden steeds belangrijker.
Wat eerst prima werkte met 5 medewerkers, werkt misschien niet meer als je er 15, 25 of 40 hebt.
Misschien herken je dit:
- Je regelt HR vooral wanneer er iets speelt.
- Je hebt wel afspraken, maar niet alles staat goed op papier.
- Je weet niet zeker of je personeelsdossiers compleet zijn.
- Nieuwe medewerkers worden ingewerkt, maar iedereen doet dat op zijn eigen manier.
- Je voert wel gesprekken, maar een vaste gesprekscyclus ontbreekt.
- Je vraagt je af of je verzuimbegeleiding goed geregeld is.
- Je hebt het gevoel dat je HR eigenlijk beter zou kunnen organiseren, maar weet niet waar je moet beginnen.
Dan is de HR APK een goed startpunt.
Wat kost het?
€ 495,- excl. btw
Daarvoor krijg je een persoonlijke HR-check, analyse, rapport én adviesgesprek.
Je weet na afloop waar je HR goed geregeld is, waar aandacht nodig is en waar je als eerste mee aan de slag kunt.Â
Wat is de HR APK?
Een praktische check van jouw HR
De HR APK brengt in kaart hoe jouw HR ervoor staat op zeven belangrijke HR-thema’s:
Organisatie & rollen
Zijn verantwoordelijkheden, functies en verwachtingen duidelijk?
Instroom & onboarding
Heb je een goede basis voor werving, selectie en het laten starten van nieuwe medewerkers?
Begeleiding & ontwikkeling
Worden medewerkers goed begeleid en krijgen zij ruimte om zich te ontwikkelen?
Goed werkgeverschap & cultuur
Hoe zijn communicatie, samenwerking, betrokkenheid en feedback geregeld?
Verzuim & inzetbaarheid
Zijn verzuim, begeleiding, preventie en inzetbaarheid goed georganiseerd?
Behoud & uitstroom
Heb je inzicht in verloop en weet je waarom medewerkers vertrekken?
HR-basis & administratie
Zijn personeelsdossiers, HR-processen, documentatie, arbeidsvoorwaarden en belangrijke HR-regelingen op orde?
Wat Levert de HR APK Op?
Inzicht en Advies
Na de HR APK weet je:
- wat binnen jouw HR goed geregeld is;
- waar aandacht of verbetering nodig is;
- welke HR-thema’s prioriteit verdienen;
- waar mogelijke risico’s of onduidelijkheden zitten;
- waar je als organisatie als eerste mee aan de slag kunt.
Geen dik HR-rapport vol ingewikkelde termen, maar een praktisch overzicht waarmee je weet waar je staat en wat je volgende stap kan zijn.
Stap 1: Invullen HR APK
Vul de online scan in met vragen over je HR-processen en procedures. Dit vormt de basis voor een grondige analyse.
Stap 2: Analyse
Ik analyseer de ingevulde gegevens om knelpunten en groeikansen te identificeren.
Stap 3: Persoonlijk HR APK rapport
Je ontvangt een uitgebreid adviesrapport met inzichten en aanbevelingen, afgestemd op jouw specifieke situatie.
Stap 4: Adviesgesprek
In een online sessie bespreken we samen de uitkomsten van jouw HR APK. Ik licht de belangrijkste aandachtspunten toe, beantwoord je vragen en geef je praktische handvatten om gericht met de belangrijkste verbeterpunten aan de slag te gaan.
Over Mij
Ik ben Suzanne — HR Specialist met een passie voor structuur, duidelijkheid en het ondersteunen van ondernemers.
Met ruim 20 jaar ervaring help ik ondernemers en MKB bij het professioneel organiseren van HR, zonder dat daar direct een HR-medewerker voor nodig is.
Door structuur aan te brengen, processen en werkwijzen neer te zetten en HR-taken uit handen te nemen creëer ik overzicht en rust zodat jij je weer kunt richten op je kerntaken en groei.Â
Wat Anderen Zeggen
“Dank voor het rapport. We hebben het met interesse doorgenomen en herkennen veel van de punten die je benoemt.
 Met name de aandachtspunten rondom rollen en verantwoordelijkheden, recruitment, on boarding en de gesprekscyclus zijn herkenbaar.
Als kleine onderneming werken we nu nog veel pragmatisch en ad hoc, maar we zien zeker de meerwaarde van het verder professionaliseren en formaliseren van een aantal HR-processen.
 Ook de aanbevelingen rondom HR-beleid, documentatie en het vastleggen van processen vinden we waardevol.
Dat zijn zaken die in een kleine organisatie vaak minder prioriteit krijgen, maar die wel steeds belangrijker worden naarmate je groeit.Â
Tegelijkertijd zijn we blij om te zien dat cultuur, samenwerking en onze processen als basis goed beoordeeld worden.
Dat geeft vertrouwen dat er al een stevig fundament ligt.
 Dank voor je analyse en het heldere advies!”
Pascalle, Freebird BV